Spryker GmbH
Unterzeichner_in seit 09/2022
„At Spryker, we aim to model diversity and inclusion for the entire digital commerce industry, and to maintain an inclusive and respectful environment with equitable treatment for all.“
Spryker Systems GmbH
Best Practice
Wir stellen in der Best Practice Datenbank unsere Diversity Maßnahme(n) vor.
- Window to the World: The Power of Diverse Talent in Digitalization Mehr
Praktisch gut!
We are proud of our diverse backgrounds at Spryker - representing 40 different nationalities - and counting. By fostering an environment where every Sprykee can be their authentic self, we are discovering the opportunities that lie in our differences. In 2022, we launched our Spryker Affinity Groups and our Diversity Council to ensure that every Sprykee has a voice. We see inclusion as our choice and diversity as one of our greatest business assets.
Diversität ist unsere Stärke. Inklusion unser klares Ziel.
In diesem Bericht möchte ich Ihnen einen Einblick in unsere faszinierende Reise der Entwicklung und des Wachstums bei Spryker geben. Von Anfang an lag unser Fokus darauf, komplexe globale Transaktionen zu erleichtern und unseren Kunden herausragende Dienstleistungen anzubieten. Dieses Ziel erforderte ein tiefgehendes Verständnis der weltweiten Märkte, die wir bedienen, sowie eine gezielte Diversifizierung unserer Teams. Ein entscheidender Aspekt unserer Strategie war die Herstellung einer klaren Verbindung zwischen unseren Geschäftszielen, der unternehmerischen Mission und Vision sowie der Vielfalt unserer Belegschaft. Unser Engagement für Vielfalt hat nicht nur unseren Talentpool signifikant erweitert, sondern auch unsere Perspektiven bereichert, was uns die Entwicklung wahrhaft globaler Lösungen ermöglicht hat. Die daraus resultierenden geschäftlichen Vorteile und die kulturelle Bereicherung, die eine diverse und inklusive Belegschaft mit sich bringt, sind beeindruckend. Ich bin stolz, Teil dieser dynamischen Entwicklung zu sein. In diesem Kontext haben wir das BEET-Framework (Belonging, Equity & Fairness, Engagement, Trust/Psychological Safety) eingeführt, um eine positive und produktive Arbeitskultur zu fördern. Dieser Rahmen unterstützt uns dabei, das Gefühl der Zugehörigkeit, Gerechtigkeit und Fairness, das Engagement sowie das Vertrauen und die psychologische Sicherheit unserer Mitarbeiter zu stärken und messbar zu machen. Für weitere Informationen lade ich Sie herzlich ein, unsere Studie auf Spryker's Webseite zu besuchen. Ich freue mich darauf, Ihre Gedanken zu erfahren und Ihre Fragen zu diskutieren. Beginnen wir die Diskussion – auf die Vielfalt und noch weiter hinaus!
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 09/2022 |
| Bundesland: | Berlin |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |